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含糊不清的躲闪,说明这家公司有问题,很可能过了四个月就把你开了。谨慎一些选择就业公司会比较好。试用期一般都是三个月的。不要想当然的为其公司定义试用期工资的属性,要问清楚。不然就走人,不要答应进去工作。
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劳动法根本就没有试用期这一说,只要你办了入职就是正式员工。人家一直给你4800也没毛病,看劳动合同怎么写的。如果合同中约定入职四个月后工资涨到6000那你可以找公司谈,如果没有这条那就是你的主观臆测,考虑走或是留。
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北京很多公司都是跟你签3年的合同,那只是为了试用期给你拉长些,然后干一段时间再把你开了,又不用给你交保险,专门欺骗刚毕业的,可能没等你干3个月就找个理由把你开了,所以只能含糊了。
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劳动合同法☞合同签订为3个月-1年的,试用期为1个月;签订1-3年的,试用期为2个月;3年以上的为6个月,最长不能超过6个月。
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自己如果有能力,不会考虑转正的工资的,没能力的人才会关注钱、平台比眼前的利益重要!
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不同公司制度不同,试用期明显达不到要求的无法转正,基本达到要求可转正但不会加薪,超出预期要求的可以加工资。所以试用期是一个公司观察你能力的过程。能力够强的或者潜力够大的,一般都会给你一个满意的工资的,不必太计较条条框框,因为现实世界就是这样的。
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建议不去,我刚离职的这家公司就是,面试的时候各种忽悠,我说转正后达不到这个数我就不考虑了,然后人事信誓旦旦的说,可以给到这个数,我就去上班了,结果转正的时候不给,我说那就给我办离职吧,复试的时候我说过了,达不到这个数我不考虑这个公司。后来我的直接领导...全文
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我也遇到过这种情况,试用期2个月,在试用期期间,我尽心尽力,还帮他发展其他业务,过了试用期之后没加工资,连答应买社保的都没有买。所以,建议你考虑清楚。
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慎重,我就吃了这样的亏了
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兄弟,试用期间不低于80%这句没毛病,你想如果试用期间就给你发了100%(4800)呢?是不是转正给你发4800也没毛病?没犯法吧?
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