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领导说公司要裁员50%,我可以选择留下或者拿赔偿金,我已经做了五年了,有点担心外面工作不好找,所以不知道怎么选。
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拿了补偿,先休息一段时间,我离职半年了,准备明年找工作,赔了30W
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如果你不在裁员计划中,那就留着好好干,口罩原因外面也不好找工作;反过来,你想留,企业也不会留你;最后说赔偿,只要你没有犯错,企业都会给你,好好感恩你的企业吧
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果断走啊,再不走被排挤走没有补偿了,都没走的肯定就降薪一半,到时候觉得工资低想走补偿也变低了。
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我干了10年,本月1号正式离职,也是协商拿钱走人,后面的钱可不是按照开始这样补偿你的,能走绝不留
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既然做了那么久,如果不是降很多就继续做吧,始终行业经验也很看重,可以的话考多个证书吧。
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看你年龄,40以下就出去再拼拼,40以上就留下拿赔偿
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首先碰到这种事情,任谁都觉得糟心的哈,所以请您宽心以待,没有那么糟,天塌下来还有个高的顶着呢! 接下来咱们具体情况具体分析,不针对任何人那种的: 1.企业要裁员,而且是50%的大动作,那就说明了企业已经碰到生死存亡的危机或者是特大的困难问题,所以裁员...全文
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如果没有特别大的经济压力比如房贷车贷,建议接受裁员拿赔偿走,回家整顿自己重新出发。如果有无法避免的开支建议先接受降薪同时也要评估企业是否生命力还旺盛,你是否还在企业有回血的机会。同时看新的机会。要预防降薪一段时间后再给你赔偿,那么金额会少。也要预判企...全文
具体结合自身情况与公司发展情况分析,找到契合点,看看这个契合点是否值得你留下来。
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我在公司六年多了,公司裁员,我不想走,后面强制让走
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