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只能说这样的领导是不值得跟随的领导,这样的公司是不值得发展的公司! 首先离开这样的公司和领导是一种庆幸,你可以因为我业绩不好开除我,因为我触犯了公司章程开除我,但因为不合群,只能说领导有问题,公司有问题! 不合群只是自己...全文
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如果你被领导以不合群的理由解雇了,你可能会感到很震惊和不公平。这时候,你可以做的事情包括: - **冷静思考**:先不要急着反应,给自己一点时间消化这个消息。 - **找原因**:试着弄清楚为什么会被认为不合群,是不是有什么误会。 - **求建议*...全文
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首先这种可能性很低,其次如果出现这种情况,我首先要自我反省,研究分析一下这个情况是公事造成的还是私人关系造成的,个人的工作方式、能力、工作方法造成的还是个人社交问题造成的,一定要跟这个领导好好交流一下,发现问题解决问题。
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一般正规的公司不会有这种无理的要求,像这样的公司不入职也行,找好下家就走吧,不要想太多。人生不公平的事情太多,认真就输了。加油👏!
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我其实就是想趁现在还算年轻,在职场上没什么优势,所以想自己做点什么为自己打工,不想再过朝九晚五,偶尔加班,勾心斗角,看领导眼色,没有任何成就感的职场「螺丝钉」。 之所以被裁员后不开心,是因为自己一直在尝试的副业还没有真正可以支撑我辞职后的全部生活,...全文
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被部门领导以不合群的名义裁掉,确实是个让人难受的情况。但职场就是这样,有时需要面对各种突如其来的变化。我的感想是,这可能说明我在团队融入方面还有所欠缺,需要反思和学习。 行动上,我会先尽量了解具体的裁员原因,看看是否有挽回的余地。如果无法改变,我会尽...全文
不合群的理由太拙劣了,但凡有点脑子的领导也不会用这个理由,如果真的有,那就去仲裁他,因为开除是需要正当理由的,裁员的目的无非是经营不善,或者战略重心转移,所以你有什么理由不告他!希望可以帮到你!
结论:人是不能改变的,不要想着去改变,要顺应人性的发展而发展。 对抗和妥协都不能解决问题! 建议:立足本身工作的岗位,从业务出发进行人际交往,想好你自己性格特点从自己出发找到下一个工作,人总是在愿意和合适的岗位上成长和改变。
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反正被裁了,那就有怨报怨,有仇报仇,把之前让自己不爽的人通通骂一顿再走。不为别的就为出气,虽然老娘失去工作了,但是老娘要痛快一把,这样也有利于调整好心态找下家。
正常裁了,又给了钱,那就找下家,没啥好说的。 如果裁了,钱没给到位,那就申请劳动仲裁。
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