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这就是这个浮躁的社会存在的问题,35以后不管男女都很难找到比以前岗位工资高的,虽然有自身原因,但更多的是这个社会实体经济不行了,那些想着骗钱的公司不会要年龄大的,都是找些小孩刚毕业的来干。
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作为管理岗位,我个人认为35岁以上反而是最佳的,一方面是积累了很多经验,二是心性也逐渐沉稳了下来,分析和对待问题都很理性,三是责任心更加坚定,在职场,除了个别特殊的管理岗位,我个人认为35岁至45岁是个黄金年龄段位。
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和大家共勉吧,这半年多我也经历了太多。工作的公司倒闭,和公司对簿公堂讨薪,年后开始找工作,各种投递无果。我其实知道原因——无非就是年龄问题,有些直白点的HR会直说,多数的都是找个理由搪塞我。难道年过四十的人都不该有活路么?职场真是一点人情味都没有。
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我也是41,联系了几家都是觉得年龄大,不过我不会放弃,要相信自己的实力,真找不到合适的就创业去
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为什么单位用人要有年龄限制,我记得十年前还有地域限制,这些都是霸王条款。40岁以上单位不会聘你,但是离退休年龄还有15年时间,这期间个人生活来源怎么办,国家都不管的
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43岁销售部门经理,辞职了三个月了还没找到合适的工作,投了很多简历,都是回复不合适,35随后真的很难找到工作了,再找不到工作准备去给人卖水果了,一个月管吃管住还3500加提成呢!好迷茫好烦啊!
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就是人口基数太大了,可选择性也多,35岁以后都是上有老下有小,嫌事多呗!哪有年轻小孩好管。要是有国外工会的力度也会有所改善,可惜没有,不过国家不是提出解决方案了嘛,鼓励全民创业,呵呵。多好的办法
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40岁,我也遇到职业瓶颈。 借用职场只有两种人分享心境: 约90%打工者,降低一点期望值用“性价比高”去求职,充当部分企业的消防军(很多人不愿意干或干不好),补充自己不足,跨多个部门经验让自己无法替代,成为稀缺性价比高的大龄人。 约10%是创业者这...全文
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特别认同,过了35岁干行政的就不好找工作了。
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41岁正风骚,何来年华之说。其实年轻人之所以工作看起来好找,是因为需求大,但供应也大,实际上35岁以前找份好工作非常难。相信自己,找准定位,一定有合适的在等你。