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为什么现在很多企业招人都是35岁以下，超过35岁的怎么办？
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有些人被裁了，前几年华为传出了清理34岁以上员工的消息，虽然华为官方表示这是对政策的误读，不过出来现身说法的员工却不少。年轻时候996的努力，换来的只是35岁之后的裁员，还有只相当于一个月工资的可怜补偿金。有些人隐没在招聘会的人流里。为了和年轻人竞争...全文
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我42岁，所以企业是招的。但是残酷点是，能力要和年龄匹配。很少有公司愿招个年纪大的初级水平。华为辞退的并不是必须35岁以上，而是年纪大，水平差的确实性价比低。 所以只能不断提高自己，否则难逃被辞退。
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国家带头不要35岁以上的，起到了不良示范。
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为什么超过35岁就不要了，35岁以上50岁以下不正是打拼的年纪吗？现在工厂就这么严格了吗？
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35岁以上虽然看似稳定，可一旦失去现在的工作，重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了
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38岁投了无数简历，没有一个回复的
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早在2007年，就有学者对上海和成都30万份招聘广告进行了调查，他发现上海8成以上职位都要求应聘者年龄在35岁以下，在成都，这个比例也接近7成
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因为国招也只要35以内的 这个是H R给我的标准回复
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还得55才能退休呢，35以后靠什么为生啊？
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35以上的不好画饼忽悠了
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