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入职第三天(人事岗)被告知总部要调来人事总监,要进行薪资调整。面试讲的待遇是底薪3000,500绩效调整为无底薪,招聘一人30元。新成立的公司,处于大力招聘期,跟我一同入职的三个人事全被通知调整薪资。这三天天天在打电话面试,约来的也不少,你们见过无底薪的职位么?这是间接领盒饭了。
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这是绝对不合理的!薪资方面应该按照合同上所述执行,必要时可以申请劳动仲裁!这属于欺诈行为!
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这人事总监绝对是个二把刀,而且还是个绝对的法盲!我猜测,这人事总监一不是科班出身,二小公司蹦来蹦去混职位,三巧舌如簧把你公司老板给忽悠傻了。 能走就走吧,这家公司用这样的人事总监,长不了了,别耽误时间了。
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走人呗。有必要在这样的跳梁小丑手下做事吗?
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我会认为是让走人的意思。
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要在招聘本来就很困难,各行各业都是一样的。无底薪招聘就很欺负人了!
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现在本来就难招人得很除非那种很有名的大公司...一个人才30?!也没底薪..属于欺诈吧
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