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多在智联招聘职Q发专业帖子，相当于MBA专业人力资源课程的案例分析，变相试岗了。
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发不发工资得看你选择的上班地点人家怎么说的吧，人家说不发但是你选择了去试试那不就是你自己选择的问题吗
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我个人认为，应该有个适用期薪资，至少保证自己有饭吃吧！
人性化管理，可以按照试岗发放70％～80％工资，个人认为这样比较合理一些。
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按照劳动法原则，应该发试用期对应工作的工资，并依法为试用期人员缴纳社保
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