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xiaomanong

公司为什么留不住销售人员？

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#北京人文大学#半年的时候换了两个领导了，昨天刚刚来了第三个领导，销售型公司，从事人事招聘与配置，总监和我们没有沟通，总觉得一个月入职两三百人达不到预期效果，目前入离几乎快持平，公司内部问题，留不住人，目前亦庄的人员质量已经固定，面对这样的职位我很迷茫，要不要换一份工作，而且目前部门里我的薪资最低，提了三次调薪都被总监说再看看，影响社保基数，绩效里看着补一些借口推掉，真的不知道这样下去也学不到东西怎么办？

5回答 1.9w阅读

一家公司如果经常都是在招人的状态中，一直招不来人，人员也留不住。是否就是人事的不作为？

2回答 6256阅读

为什么快消品行业，大部分厂家的销售人员都留不住？为何厂家的代理商反而留的住人？

0回答 2567阅读

企业怎么留人

8回答 7015阅读

公司人员流动很大，每个部门只有1-2个人，工作很累，公司留不住人，单纯是员工本身的问题吗？

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公司人员流动率大是不是说明这个公司还是存在一定问题的？留不住人的公司必定有它不好的弊端，能留下来的人也必定有他的想法。怎么看待公司人员流失快这回事？

5回答 9471阅读

每个公司最需要的就是销售，每个公司都留不住销售的人，对于销售，我觉得就是一个全能的人才，毕竟身为一个销售岗位的人，公司一切其他人员努力的结果都要体现在销售的岗位上，虽然一个公司存活下来，但是对于找销售随意和不负责的态度真是觉得挺可悲的。你不管销售的死活，销售何必要管公司的死活。

1回答 3755阅读

知道为什么销售岗位的人留不住人吗？很多企业遇到这样的问题！

28回答 9.7w阅读