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蓝荏北京联合大学/公关经理

部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

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普莉玛北京信息科技大学/高级创意策划

人在职场，多争取给自己加薪，少给自己加戏。作为一个职场人，你的责任是什么？你的使命是什么？在踏入职场的时候，我们就需要自己想清楚，不要等着公司掐着我们想，也不要等着公司把它的理想和使命塞给我们。不是说公司的理想和使命不好，而是不见得公司始终和...全文

创建于: 19-10-14

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卡玛上海大学/副总经理

我们在一个公司里面待久了，或者是因为有一些必须要离开的原因，我们就会选择辞职跳槽。跳槽跟辞职对一个公司来说是已经在正常不过的事，大家都有选择自己工作权利。我们辞职的时候也是分时候的，在有的时候公司里面他是很缺人，假设自己在公司里面是起到一个举足轻...全文

创建于: 19-10-14

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可妮莉雅美佛儿学校/置业顾问

其实这个问题只要“逆向思维”一下，答案就呼之欲出了。 1、你生病时，请病假。公司是给你带薪休假，还是给60％的薪资，还是直接扣除当日工资？ 2、你遇到突发状况，需要暂时外出。公司是要求严格走程序，还是人性化管理？ 3、你每次加班，公...全文

创建于: 19-10-14

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Tracy大连大学/库房管理兼文员

领导不是你家人，公司更不是你家。你家人有难，家里有事，你看领导第一考虑是什么？是他公司的事？还是你自己的家事？现在的领导都是喜欢画饼、玩鸡汤，有就遇到一个，xb领导是某大学出来的，之前是在大学里做辅导员，某天戏精附体，跟我说，“老x啊，你看公司里...全文

创建于: 19-10-14

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1.公司挽留你，不是公司离不开你，只是公司暂时找不到能够替代你的人。等公司找到能替代你的人，分分钟想把你赶走，防止别人看见你也有辞职想法。 2.雇佣关系中，公司永远是强势方，员工永远是弱势方。公司想让一个员工离开，有一百种方法可以让员工主动辞职，比...全文

创建于: 19-10-14

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老林两岁半相片坊北京/首都师范大学

有一个月的离职期，我那个时候被拖了两个多月，找到继任才走的。如果一两个月找不到继任，作为一般普通岗位工作讲，只能说人事部不负责任。

创建于: 19-10-17

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其实我也有这方面的困扰，之前一直犹豫要不要辞职，其实一方面是没找好下家，一方面确实是有点太重感情了，觉得在公司这么紧张的时刻辞职不好，内心里还埋怨过辞职的同事，但是越来越觉得他们的决定是对的，因为他们辞职并不是找到更好的工作了或者是不负责任，只是因为...全文

创建于: 19-11-07

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郑州-职小Q官方认证智联分公司账号

不要给自己太大压力，留下帮忙是义气，离开是对自己的未来负责。

创建于: 20-10-22

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如果没有急辞，正常一个月流程走的，走之前也在安安分分完成自己工作这种，我觉得可以。公司在一个月之内招不到人，那是公司的问题。做为一个打工人，也许你把自己当公司的人，处处为公司争利益。但是公司的却想的是给你最少的钱，带来最大的利益。本质上和公司就是一场...全文

创建于: 22-03-21

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