没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
上层领导，看到自己的下属提成高，说之前的提成看错了，要从新调整，想问有没有谁遇到类似的问题？
提成已经发了一年了，由于上个月业绩好，提成高，领导看到觉得太高了，想改一下绩效考核指标，一直拖着绩效不批，你们遇到这样的情况会怎么应对
阅读
6072 回答
4
6072 回答
4
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
4条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#吐槽面试官#当面试官问之前公司工资情况，提成制度和产品售卖价格情况，怎么回答
1回答 4098阅读
#销售顾问#大小周6500无提成小公司无发展空间VS双休6000有提成大平台锻炼人，怎么选
1回答 3696阅读
入职一年，业绩好能月入过万。但人事觉得我工资太高，现在想降低我的工资，这种单位还应该继续呆下去吗？
6回答 2.0w阅读
劳动权益维护
1回答 1815阅读
我是一名汽车销售，现在遇到了一些职业发展问题，希望大家可以帮帮我
3回答 4818阅读
直属领导自行给我绩效打底分，并没有告知我，给我签了绩效考核表，有回款却给低工资，该怎么办？
27回答 11.7w阅读
药店工作做的真有点烦，有人在药店做过么?好想辞职？
2回答 3.7w阅读
这样的公司有呆下去的必要吗？
4回答 9781阅读
销售岗入职前后领导说的不一致，碰到好几个这样公司了，心累，影响工作，迫于其他因素，想走想留，纠结
9回答 2.4w阅读