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遇到求职者歧视,首先要保持冷静和专业。歧视行为不仅违反职业道德,还可能触犯法律。作为HR,你可以这样应对: 明确表达公司反对任何形式的歧视,并强调公司的招聘原则是公平、公正、公开。如果求职者的歧视言论或行为影响到招聘流程,可以适时提醒他们注意言行,并...全文
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遇到求职者歧视,首先我们要表现得很专业,然后我们还要有信心,因为很多求职者对企业并不了解,认为公司大就是好公司,其实不是这样的,其实很多大公司他整体的这个盈利非常差,我们要给求职者讲清楚,什么是好企业。
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