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因为头一年一般就是入职谈的薪资,所以默认这个问题是工作一年以上。这时候工作的态度,熟练度,上级用起来顺手与否,平级跨部门等处理事情顺手与否,为公司为部门创造效益业绩多少,都会有一个比较直观的自我认识,和领导评价了。这时候能否加薪其实自己已经有一个认识...全文
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做事多了加薪也是应该,但对公司贡献度是更重要的标准。这时候员工应该有些为公司争利益的觉悟。如果没有,那么公司可以提点一下。能增加利益当然比压低成本有用
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加薪一般都有时间周期的,并且跟你的绩效挂钩。
作为打工者,是越多越好!当然要认清自己的价值!作为公司来说在控制成本的状态下合理的符合市场预期的提升员工福利是能非常有效的提升员工效率和团队凝聚力的
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一步到位谈拢,不要等入职后觉得落差大,影响工作积极性。
如果是技术性质的工作,两年到三年可以谈。自己掌握了技术,不加新可以跳槽