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每个人的心态不一样，比如理想中的状态和实际工作状态有差距的时候，有些人就会选择逃离。或者也有一些人找到了更好的机会。
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入职培训留不住员工的原因主要有以下几点： 1. 培训内容和方式不当：一些入职培训的内容和方式可能不够吸引人，或者与员工的工作实际联系不够紧密，导致员工缺乏参与的积极性和兴趣。 2. 缺乏实际操作机会：入职培训往往更注重理论知识的传授，而缺乏实际操作的...全文
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培训要想留住人，需要两个因素： 1、针对培训对象制定适合的培训方式和内容； 2、公司制度合理； 忽视培训对象的个性化情况，盲目的按照自身设想去构建培训体系，很容易造成培训对象不适应，而很多企业管理者对于管理理念经常还处于这是军训，你们要无条件服...全文
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入职培训留不住人，这个主要还得从公司的自身情况来分析。公司的老员工一言一行都会影响到新员工，特别是领导的言行更是影响到。 所以在招聘新人的时候一定要注意，很多方面还是要留意一下。
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