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我是HR,我说一下我的情况,不知道各位跟我的情况是否一致: 1.看刷新时间,一般是经常刷新的,比如一天刷新一次,两天一次的,这个岗位肯定就在招聘而且会紧缺的; 2.三五天刷新一次,或者更少的,一个星期半个月刷新一次的,这是不着急招聘...全文
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第一:智联招聘刷新是需要刷新数或智联币的,一般很快就会用完,所以刷新不了了。第二:一个岗位也存在招聘两个月招不到的情况,特别是过年前那段时间。第三:说明这家公司没有招聘计划或招聘计划总是会经常变化,这家公司的领导战略上没有做好规划。第四:这家公司可能...全文
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看更新时间,天天更新的就是还在招,10天以上没更新的就是没在招,为什么不下架?一方面是储备,哪天突然要人了,有点存货看,还有因为重新发布要扣职位数的,都是钱。
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这和我们看简历一样,我们看到一个十多天前活跃的求职者,而且还很符合我们的要求,那我们就会想,他是不是已经找到工作了,都十多天或者一个月没有活跃了。但,你要开口才知道,他到底还找不找工作,正像你看公司招聘信息一样。只有迈出那一步,才会知道结果。
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有些职业的确不好招,比如我们公司招预算员,还得是工艺、电气方面毕业的,这种就比较少,不好招。还有我们是建筑公司,上一个项目的员工刚招满,下一个项目开工了,我们还得重新招聘。
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一般企业都是长期招聘的,这很正常,一方面,毕竟谁都料不准哪天会有员工离职,另一方面,企业在不断壮大也有不断扩充人员储备的打算。只是说某一段时间里他们可能不那么急切的要人。但遇到更好的人才谁都不会想放弃。
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像销售类型的岗位都是长期招人,你可以看一下他们最新发布的日期,如果是很久之前发布的可能就是招到人了,一般在招人的岗位是每天都有更新的。
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第一,没找到合适的人!! 第二,试用期工资低,不用交社保。试用期完了说不合适。(仅限于一些技术较低的工种)! 第三,公司不靠谱。
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挂着职位,只是为了储备人才。
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一、有可能是真的需要优秀的人才 二、就是信息一没删除
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有些职位是一直发布,因为没有招到合适的人选
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打电话过去,问下呗
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有一些职位需求量大可能是长期招聘的职位,还有一些可能对候选人有严格的限定招聘期限也会变长,所以说不能凭职位发布时间较长就证明不招聘了,如果你确实对某个职位感兴趣,那何不主动一点打电话咨询一下呢,这样不是更准确知道职位的信息吗
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也有可能该职位不是很着急,但人员很重要,企业一直没招到合适的,所以一直发布继续招
可能是在做人员储备,也有可能是公司人事部人员没有及时管理信息。
还有一种情况,就是,刷新是需要点数的,也就是需要花钱,我们公司是点数用完了,所以都是一周一刷,这是特殊情况,其他的就和其他答主说的一样,招的比较着急的岗位会刷新的勤快一些;有招聘需求,但是不着急的,会相对刷新的间隔长一些;还有就是有招聘需求,但是很难...全文
我是HR,我说一下我的情况,不知道各位跟我的情况是否一致: 1.看刷新时间,一般是经常刷新的,比如一天刷新一次,两天一次的,这个岗位肯定就在招聘而且会紧缺的; 2.三五天刷新一次,或者更少的,一个星期半个月刷新一次的,这是不着急招聘的岗位
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每天都在更新或者隔两三天更新的都是在招人的。
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1、确实没有找到合适的 2、招聘单位招聘职位维护不及时