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试用期是一个从业者与企业之间双方熟悉认可的过程,从业者如何在短时间内适应新环境并发挥所长,对从业者来说是个考核过程,对于企业,因新人到岗,各种不熟悉不了解,协助配合熟悉了解,这是培训过程,存在一定成本投入,试用期工资较低不难理解
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不卑不亢,工资低可以不去
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试用期,也就是品人。没有任何个人或企业将重要事交给陌生人去做。工资低就正常了。但是试用期太长,就是企业问题了。这是个信用缺失的社会。七分天注定,三分靠努力
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适应学习阶段,没有作出贡献拿什么谈薪金。
品人,品质,品德,品才,品品的过程,需要沟通,需要时间磨合,所以待遇稍低也是正常的。
相互了解确认的过程。若试用期工资低于市场价格,本身就表明了公司的实力和方略等方面的问题以及领导人的风格。
相互熟悉了解的过程,可以理解。
试用期,这只能证明企业和用人之间了解不够深入,用试用期最小的成本方式来证明所雇之人是不是自己最想要的人。这也说明企业人才库里人才很是欠缺!
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