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首先，要了解用人需求，公司是否有岗位说明书，如果没有，请从工作分析的角度拟定。 此外，要和用人部门负责人沟通，也就是不断确定你们对人员需求的认知是一致的，关键点是什么（也就是筛选简历时的关键词），哪些是必备的，哪些是可以适当放宽条件的。 最后，若简历...全文
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行业，居住地区，年龄。现在很多求职的都喜欢找居住附近的公司上班
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工作资历就能让你快速识别是否合适
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本来投的人就不多，还筛选什么！
筛选简历的方法可以提高招聘效率的吗？还是想问如何快速处理简历呢？
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没有特别好的方法
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主动搜简历吧
人眼识别！
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