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生力彬招聘经理实名

#劳动权益#劳务派遣工为何频频发生权益纠纷，我们该如何解决个避免

国外部分地区劳动报酬由企业统一支付给行政部门，由行政部门统一向全体公民发薪，如国内可以将劳动报酬统一由税务部门统收统付，是否可以解决农民工讨薪难和劳务派遣工不缴纳社保不同工同酬的问题？

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刘志鹏前端组长

劳务派遣工频频发生权益纠纷的原因多种多样。其中，同工不同酬、社保缴纳问题、用工短期化等都是导致派遣工权益受损的常见原因。为了解决这些问题，我们可以采取以下措施： 1. **协商解决**：当劳动争议发生时，当事人可以首先尝试通过协商来解决问题。这种方...全文

创建于: 23-12-20

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班超总经理助理

现在越来越多的企业选择劳务派遣的用工方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，还可以转移企业用人风险，减少人事和劳动纠纷。对于如何规避劳务派遣纷争，有如下建议。1、加强对派遣员工的劳动合同管理。企业要着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合...全文

创建于: 23-12-20

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

为防止公司使用劳务派遣变相用功，国家对劳务派遣有着严格的规定，并要求劳务派遣公司员工要与其他员工实行同工同酬，所以说不用说不交五险本身就属于违法行为，不同工同酬都是法律所禁止！面对这种情况，建议你先沟通，无果后，必要时使用法律工具维护自己的合法权...全文

创建于: 23-12-20

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李ke强技术支持工程师

在工作中劳务派遣工利益受损时应该及时维权，按相关法律规定，当劳务工在工作中与单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调...全文

创建于: 23-12-21

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#江西北创信息咨询有限公司#江西北创信息咨询有限公司不尊重劳动者，拒绝发放劳动报酬，本人三月份上班，三月底由于自身原因提出辞职，经过经理同意。之后行政经理以未按公司规定离职为由拒绝发放本人在公司上班十天的劳动报酬，本人为应届毕业生在该公司实习。期间行政经理与团队经理均承诺向公司申请，但之后再发消息询问情况已经得不到回应，公司存在明显的违法行为，希望能尽快出面解决决。

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受到用工歧视，是否应该跳槽？在国有银行工作，入行时为劳务派遣制，后来国家统一要求同工同酬，银行统一与我们签订劳动合同，但签订的是定岗合同，就是干工作干的再好也不能提拔。此种情况已经三年。是否应该跳槽？

0回答 3821阅读