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餐饮连锁公司规模500人,30多家店,5家新店正在筹备开业,150人以上缺口; 教育培训行业规模30人,计划招聘20人,应届毕业生。
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教育培训行业人资总监 这两个行业我都做过。餐饮连锁可能就要解决门店人员招聘的问题,餐饮是劳动密集型企业,同时老板的业务思维很重要,餐饮老板很多都是自己啥都干创业出来的,容易抠小钱,老板如果认知维度高,愿意开放学习,还是可以。不过工作时间长,职能休假时...全文
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教育培训行业人资总监 先投教培一票,因为是我所擅长领域~ 个人对餐饮行业并不是很深入的了解,两者都是传统行业,行业总体还是趋于稳定发展的。但教培现在得看服务年龄层和教学科目了,还是得符合国家政策。 个人的观点是餐饮可能更偏重于业务规模,如果之前的模块...全文
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餐饮连锁行业人资总监 国旅配餐饮……服务类型,连锁反应。所以人员层次,行业食物链基本类似……作为人事工作高阶领导人的思维习惯也许通配,易于稳定接受和适应!安定下来看到钱进账,最重要……教培行业,你要是懂,也可以试试,但未卜不知啊……
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感觉都可以,餐饮业已经做出了一定规模,教育培训又是一个只要政策不限制就会一直发展的行业。 不过看你所在地是在黑龙江,我倒是建议选餐饮,东北人口持续减少,本身第一个打击的就是商业化教育,在大城市固然看起来学生不缺,但是也就是这个城市不缺了。而餐饮不同...全文
教育培训行业人资总监 培训行业人资总监,这样会更好提现人生价值,把更好的知识宣导给更多的人
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做人力工作的应该听说过波士顿矩阵和决策平衡单吧,这两个工具完全可以解决这个问题,你让大众帮你抉择,心也够大的啊😄
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教育培训行业人资总监 必然B
餐饮连锁行业人资总监
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