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1、只要过了试用期,你就是正式工,即使没有签订劳动合同等;2、你这七天是有工资的,公司必须支付;3、由于是公司辞退你(不是你的过失情况下),公司需要支付补偿金,不满一个月支付半个月的经济补偿金,还有一个月的代通知金。
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1、首先,过了试用期几天被辞退,这个跟时间长短是没有关系的,只要过了试用期就是正式员工了;2、其次要看辞退的原因,若是劳动者本身问题如严重违反了单位的员工手册、政策等(前提是本人签收过,单位也公示过的),单位也开了相应的违纪单,也通过了工会,那么单位...全文
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用人单位应当按照劳动合同法的规定解除劳动合同,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
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