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为什么公司面试定薪是一个数,签合同的时候又是统一2100,说不影响面试谈的薪水。打工人的权益如何保障?
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这种情况下,你可以采取以下步骤来应对: 1. 对比合同与面试约定的薪酬。在签订劳动合同时,应当仔细查看合同上所写的工资与面试过程中所约定的工资是否一致。如果发现不一致,需要马上与公司的人力资源部门或相关负责人沟通,明确提出异议,并要求重新商议工资条款...全文
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