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每年很多单位都会以年终奖的形式鼓励,激励或者回馈员工的付出!那么在发放年终奖前,已经提出离职,是否还可以享受当年的年终奖福利?员工如何保护自己的权益?企业如何规避用工风险?大家可以互相讨论一下👍
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对于员工来说,白纸黑字上写出来的(劳动合同、offer、薪酬体系文件等),才是权益,也是可以通过法律途径争取的部分。工资银行卡流水可做辅证。所有口头的承诺都可以理解为画饼,不是协议。 对于企业来说,有员工签字同意(也可是邮件、OA、微信等方式同意确认...全文
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