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想着入职后,利用试用期表现,再给提涨薪合适不?重新匹配一个薪资可能不?
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这是人的一个通病,就是总是觉得自己得到的并不够多,其实这个东西你自己过一段时间就不会再计较了,因为你已经拿到了你期望的薪资,这个就够了,不要想太多。
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你已经接了offer,但事后觉得期望工资提低了,这种感受很常见。关于入职后利用试用期表现再提涨薪的想法,这确实是个策略,但有一定风险。试用期表现优秀当然能增加谈判筹码,但也要考虑到,如果公司对试用期表现评估标准严格或涨薪政策不灵活,可能会遇到阻力。 ...全文
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你好,事后对比是和谁对比的,如果感觉低了,可以向公司提,看看其反应,不过风险是可能错失工作机会。
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这种情况,1.跳槽,一边干着一边找下家。 2.看晋升机会,晋升通道、涨薪渠道如果好的话,可以留下来试试。
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既然是期望薪资给到了,才接了offer;想要再提升薪资要求,事实上是比较困难的。每个公司对同类岗位的薪资标准一般是统一的;如果没接受,可谈的机会能大些;而接受了再谈提薪,有什么充分的理由呢。
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好的,谢谢