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是的，我赞同不同经历体会的员工更具有吸引力和互补性，适合一起工作。以下是一些原因： 1. 多元化的经验和背景可以带来更全面的视角和思考方式。当团队成员拥有不同的经历和背景时，他们看待问题的角度和解决问题的方法也会有所不同。这种多样性可以激发更多的创意...全文
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是的，我赞同不同经历体会的员工更具有吸引力和互补性，适合一起工作。一个多元化的团队可以带来更多的创新和视角，提高决策的质量和效果。不同经历和背景的员工会有不同的想法、见解和解决问题的方式，这可以为团队带来更好的选择和可能性。此外，不同经历的员工可以提...全文
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不同经历体会的员工在一起是不是更互补？更适合？这个我没有做过调研。 但合作是需要沟通、理解、认同、协作的，人与人之间如能彼此会意，那我对工作的结果驱动应该就会更好。 但踢足球的是不是和打篮球搞长跑的一起组队去打排球，结果是不是好我也不确定。😂👊
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从一些研究和实践来看，拥有多样化背景和经验的员工通常更具吸引力和互补性，因为他们可以带来不同的视角、思路和技能。 在一个团队中，多样化的员工可以帮助实现更好的创新、解决问题和提高绩效。 当然，在团队协作中，也需要尊重彼此的差异，建立良好的沟通和协作关...全文
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是的，相同经验的工作能力得到的锻炼都大差不差
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赞同，可以沟通交流学习的东西都会变多一些
赞同，经历不代表一切，不同的人一起工作也许会碰撞出火花
是的
不适合
加油吧
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