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上个月就应该转正的,但发的还是试用期薪资,口头承诺这个月转正发正式工资,但我不想干了,想快点离职,最快几天,会不会压工资不给?
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口头承诺最终都要落实到书面合同才最有效,和人事提交离职申请 交接手续 即可离职 / 离职流程的时常3-5天都有,看你公司的领导批复有几级
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没签合同就不属于转正。何况薪资都是发的试用。试用期间最快三天
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没签合同,想走就走
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劳动合同是入职以后立马签订的,其中会约定试用期长短;如果是一直没签合同,办完离职手续可以立马离职,而且可以要求企业赔偿;如果是没有签转正申请,那就还是试用期,离职审批且交接结束应该就可以了,不超过7天。
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估计会压薪资的
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没有转正合同,而且你也还是拿到的试用期的工资,理应还是没承认你为转正。 试用期间是属双方都可选择去或留。 只要正提请辞职书,领导批签后,财务就会接到通知,结算走人。
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三天,不会压工资
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走吧,如果继续干,转正,让把上个月转正的工资补给你,我以前也遇到过,月中转正的,但还是发我试用期工资的,人事让我算了.我才不干,凭什么算了,虽然几百块不多,那也是我的劳动所得,后面补给我了,签了转正劳动合同没两个月,我就辞职了,坑爹的公司早点跑路才是...全文
随时,还可以仲裁要求支付双倍工资。
没签合同分分钟吧,最好是跟领导说一声,工作礼仪嘛
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