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第一个是4000➕提成,月休六天,三个月后交保险。第二个是4000➕200全勤,按招聘人数梯度给提成,月休四天,半年交保险,三个月有一次晋升机会,相应的有工资增加。
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我们之前是在培训机构,新入职的老师都是都签的半年试用期。结果后面学校机构倒闭了,就不给她们转正了。遣散费很多老师都拿了10几万,她们就拿了一千多块钱。
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国家规定,入职上保险,入职30天内必须上
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半年试用期。就在站在法律边缘了。试问这样的公司谁敢去
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都不要选,劳动法规定,签一年合同,试用期一个月,签三年三个月。 并且五险是入职就必须要买的,不给买就是违法的
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本人多年的人事经理经验建议你选第一个 现在的企业也是难做,没有严格按照劳动法来的 第一个企业靠谱点,现实情况是大部分企业能缴纳保险的都算好企业,能三个月缴纳保险的也不算多 很多人建议投诉,班都没上投诉人家企业干嘛
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现在刚毕业本科都月薪都1w起步,入职即交五险,转正交公积金!
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三个月和半年后交保险都已经违反劳动法了
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首先你关注的点不对。薪资待遇虽然重要,但不能作为你选择两家公司的主要参考标准。建议你判断的是公司实力及公司的行业潜力,做一个长远的职业规划。
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你们都是哪些地区的?像我们山西小地方的,有工资有休息就不错了,大部分单位都不给交保险,拖了一年拖两年,拖了两年拖三年,山西真的不适合就业,太难了,你说你跟人家干去,干不过,耗不死你,而且小地方又腐败,你拿什么跟人家干?前阵子一单位招聘的,说人家见劳动...全文
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根据自己的经济情况和实力选择,我们公司试用期三个月,一年后才交保险!除非你是耶业老手,来就能上手、岀成绩……,待遇可以找老板谈!讲什么违法……,都是饱汉不知饿汉饥,站着说话不腰疼!
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