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在行业内卷的情况下，要快速招到人，一个简单有效的办法是突出公司的独特优势和吸引力。 比如，清晰明确地展示公司具有竞争力的薪酬福利体系。 强调高于行业平均水平的薪资，丰厚的奖金，完善的福利保障等。 另外，利用社交媒体和招聘平台进行广泛且精准的宣传...全文
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你好！你只能比别人更卷才能招到合适的人，比如：有竞争力的薪酬、多渠道信息发布、积极邀约他人投递简历、积极主动搜索适合岗位的简历。
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行业内卷确实给招聘带来了不小的挑战，但别担心，还是有一些策略能帮你快速招到人的。你可以尝试扩大招聘渠道，除了常规的招聘网站，还可以利用社交媒体、行业论坛甚至是专业群聊来发布招聘信息，这样能更广泛地触达潜在求职者。另外，优化招聘流程也很关键，简化繁琐的...全文
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今年到底是发生了什么情况？一方面是人找不到工作，另一方面是单位招不到人。我觉得你如果把条件放宽一点，待遇再好一点，那么招人就不是问题。
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