没有新消息
更多内容
写回答
1.签订劳动合同时约定的服务年限是多久?试用期时间是否合法?看你的情形合同年限之前要两年以上。 2.员工规章制度是否有规定过年终奖的相关事宜?如果有规定有年终奖,而且你符合相关条件,这是你应该享有的。如果没有规定,那估计就没戏了,毕竟法律上年终奖啊,...全文
0赞
0踩
1评论
一般入职当天过提前一天签订劳动合同,签订合同时,公司需向员工声明试用期时间。
0评论
感觉这个公司太坑了,可以去劳动仲裁了
直接问问劳动仲裁吧!
不符合劳动法,有纸质证明吗?有的话可以申请劳动仲裁。
不合适,问问劳动仲裁怎么解决
看看那公司有什么值钱的东东,直接拿走就当是补贴自己的过节费
不合适,违反劳动法。有没有纸面的证明文件。
不合适