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感觉就是让领导高兴了 事情做的怎么样都行 领导要是不满意 做的再多都没用
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谨小慎微 少说多做
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领导高兴,是要结果才高兴,做的不好当然不高兴咯,凡事为公司利益为重,领导留你还来不及呢
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认真分析,组织资源,结果导向,事后有交代。具体来说,自己能干就干好,需要资源找领导协调。根据情况分析事情的轻重缓急,提高效率。解决完要及时汇报。
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领导都是不看过程,只要结果的。
会做也得会说
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执行力
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准确理解领导的意图,认真的去完成。除了这样还有其他方法吗?不是太明白你问这个问题的意义。
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