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一般都是可以的。员工的调岗制度是否完善,直接影响着公司是否能够有序的安排员工工作。调岗管理程序的目的是为了达到人力资源合理开发,人才资源优化配置,同时配合薪酬与绩效考核制度达到提高员工素质,激发员工工作热情的目的。个人主动要求调岗需要个人写申请,交给...全文
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可以调岗,同时公司可以按照员工的考核等情况对调岗后的薪水做一些调整,不过,调岗又调薪的话,已经对原劳动合同做了根本性的改变,这个时候要对合同做变更处理,并且按照法定的程序走下来才是有效的。
不论能不能调岗都是合理的,并没有规定公司一定要提供调岗的职责。很多公司存在安排调岗,一般也会和当事人先行协商,再走一系列正规程序。
在制定城市有职位合适且空缺的情况下是可以的,但成不成功也需要多方面情况的考查。并且调岗涉及到是否要调薪,具体的公司有不同的制度。