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上级主管又不是天天见,躲着就行了。人家刚上台找你管人事的,是不是想从你口要安排人,分清为难你的本质原因,又不是直管,人家也范不上有意为难你,跟你又没过节
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如果你有更好的选择你也不会纠结走与留。 如果你足够自信估计也辞职了。 同行,从我的角度,建议您理性看到工作中的问题。有一种可能是新来的领导有后台要换血,还有一种可能他刚上任不熟悉,需要你的一些信息和支持。 我觉得他没必要跟你过不去看不上你,他这个...全文
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大公司很复杂,我知道很多事情不是像你说的那么简单。但是人是有棱角的,性格分明也是对的。做自己的本分工作,不推脱,不将就,也不轻易信任别人。着实待不下去,那就换家公司,工作嘛,总得随了自己的喜好。如果可以,换个岗位多项技能也是不错的。再不济就换单位,竞...全文
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适应领导的工作方法,不要知识分子纸上谈兵,认真做好本职工作,调整心态,一个盆子,放在案板上是面盆子,放到地上是尿盆子。想一下就算了,不要以为出来满地黄金,会四面楚歌的。内蒙古段秋生13947722218
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容易,你找个坐台的,和她交代一下,再把那人约出来,让他们舒服去,保证想怎么样就怎么样,但是你得花钱。
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国企就是这样,看个人选择吧,要么留下调整心态,毕竟人家是领导,会抱大腿在这个社会也是一项生存技能,到任何工作环境都会有这样那样的不随心;要么寻找更好的平台,树挪死人挪活……要好好计算跳槽的成本。
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这种情况还是跟他耗着吧,被动离职还有补偿呢!主动辞职就亏了...
管理说白了就是洗脑,什么都是洗脑的手段,任何公司都一样,没有洗脑手短的公司不会长久,会洗脑的公司绝对长久,特别是管理层,人活一世,酒色财气,对口了什么都不是问题,而且又不犯法。
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原来是副的,现在正的。上来后把原来的人基本都换了,最后一个应该是我了吧!
企业里行政、人事、财务都有你说的这个问题,其实,企业管理本就是人的管理,重在管人——与人相处——调整每个人的情绪,应该站在管理的高度去看待,那不是给你小鞋穿,去真正想办法解决,否则即使换掉这个游泳池,也不能解决你游泳技能的不足。沉住气,一切都会过去。...全文