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首先可以让他介绍一下自己的工作经历,从经历中找问题继续发问,如:你这段工作的亮点是什么;有什么经验教训;如果再来一次,你会怎么做。
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要问应聘者能否接受加班,不管加班是否频繁,主要是考察入职者的责任心,在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。
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专业不过关,招聘进公司,不能给公司带来价值,相反还会成为累赘,所以专业问题是必须要问的,尤其是技术类岗位、财务类岗位。
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首先应该尊重求职者,其次基于公司的业务需求进行都沟通交流。