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富士康人力资源管理特点是：富士康的管理具有军事化（层级制）及泰勒制的特点。1、严格的层级制度，强调对组织规则的遵守；权力关系清晰，有利于领导和指挥；责任明确，细化分工，操作标准化，有利于提高生产效率；管理目标一致性强，便于对部门与个人的考核；执行力强...全文
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