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但HR说基本都拿7k的,最少也就少几百,考核指标要看用人部门,但HR说他拿不到用人部门财务部的考核指标,这正常么?就说有没有做错账之类的,还拿了人力部门的考核指标如入职率等,担心转正就只拿个三四千了,浮动这么大对公司是什么原因呢?值得去么?
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