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#人事#15年本科毕业，一直做人事薪酬专员，现在的公司做了一年零三个月，每个月都是煎熬，每个月边核算薪酬边改方案，业绩好了，领导当月就要改核算方式，业绩差了要扣员工几百上千的保证金。每个月各种扣罚制度，毫无人性的管理体制。但是公司平台大，应该继续留下来吗？
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#人事#入职一年多了～负责单位的薪酬绩效，框架集团下发，负责核算和新方案的测算员工薪资交流和集团要求的一堆堆的报表～公司是讲究满意度的，但集团的检查多如牛毛～公司老总和人事经理要保障人员稳定和收入～绩效数据月月调整～集团查出又扣我的钱，月月如此薪资又不保障～集团和公司都不满意该何去何从
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#外贸/贸易专员/助理#进公司3个多月了，现在一个月业绩几千块这样。我是不是很差劲。
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#薪酬咨询#公司2月份工资核算？
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#销售顾问#课程顾问压力大吗？
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入职一年，业绩好能月入过万。但人事觉得我工资太高，现在想降低我的工资，这种单位还应该继续呆下去吗？
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