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公司的说法,整个公司都这样,又不是一个人。工作后然后把公司告劳动局看他老实不
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入职第一个月月内要签署劳动合同个社保缴纳办理,否则你提供在其公司的工作证明,开会录音,录像,盖有公章的文件证明,直接去举报起诉,劳动部门和社会保障部门会为你追讨。不签劳动合同要付你双倍工资。
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分企业,分制度,现在大多数公司都这样,因为人员流动太大太快
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正常试用期过后可以补交,具体可以问问
从法律方面来说不正当,霸王条款。公司考虑的是员工稳定性和成本,如果给补贴的话可以忍耐一下,个人看法