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员工的能力肯定是排在第一位的,他必须要给公司创造价值啊,如果他不能给公司创造价值,他再怎么服从公司的管理,那也是很虚的呀。 当然了,当一个员工能力很强的时候,他不服从公司的管理,这也会给公司带来很不好的影响,这意思就等于一粒老鼠屎,坏了一锅汤。 你总...全文
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服从管理更重要,一个员工如果不服从管理,他能力越大造成的损失就越大,一个服从管理的员工,即使能力不是很强,但是可以慢慢培养,能完成任务就足够了。
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个人感觉是服从管理重要,能力不行态度来凑,普通打工族能做到执行就可以了。 但如果能力强不服从管理,反而会提高团队管理成本。 科技银狐 知名科技自媒体:简书推荐作者,百度动态红人。 信息安全专家:多次保障春晚、世界杯、欧洲杯等直播安全。
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好的员工~听话,照做,执行 【小而美, 很喜欢一天结束后,躺在床上的那段时间。我可以偶尔软弱,可以不是盛开着的,不是洋溢着的,黑夜真好呀,它善良的包容了我的所有。】
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服从管理更重要。因为这是一个团体,协同作战,所以管理好才能发挥更大价值! 汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖,透水砖销售专家! 万能的军哥无所不能!
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当然是服从管理重要
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无论是能力还是服从都很重要
不管付不出工管理,他的能力重要就行
我觉得这挺重要的
我觉得都挺重聊的
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