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部门招了新人,我在这个公司工作了一年左右,新人的薪资比我还高了800-1000,我还的教他们东西,有些还是一点经验都没有的,这个问题反馈了好几个月一直没有解决,我就不想做了。
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薪资一直是保密的,肯定会存在差异,你得看地域标准,人员潜力,岗位性质等做判断。 如果考虑完这些还是觉得自己在2-3年内优先于那些新员工,那你可以直接约上级谈一谈,但前提是你得认为并且知晓自己目前在公司的价值和重要性在哪里(还有同行业的其他企业标准),...全文
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可以提出加薪申请,其次建议看一下这个公司有没有成长空间,最后别因为心里不平衡而辞职。 关于升职加薪问题大家可以直接点赞或者私信我,我将1v1为您解答
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建议可以坚持 新人的加入必然有其公司需要的特质,可能这正是你所不具备的!加强自身学习、提升职业水平以取得公司对你的认可,一定要认清自己的优势和劣势,加油!
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骑驴找马吧
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这个是企业文化的问题,就要看你自己有没有野心了,可以说是企业鞭策你上进的一种手段,努努力就可以升职加薪,换位想一下也是企业焕新血液的一种方法,边缘化一直在某个岗位的员工直至离职,总有新人可以替代你,新人可能没得你有经验没有你专业但是新人也有新人的优势...全文
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这种事情太多了。确实心里有落差,如果找到下家,就撤退吧,因为带下去,会有心理疾病的。
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你继续做吧,你有经验,传授给新人也不是那么简单吧,也是你的价值的体现。
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如果没跟你说明原因,或者有新的项目比现在的工资高,骑驴找马吧,觉得不公平可以选择性的教,你没有完全教别人的义务
同工不同酬,不合理很容易让人心灰意冷,如果你向领导反映了所想,没有改变,支持你离开!
教会徒弟饿死师傅,不教给新人。
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