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不管是个人,还是公司,都有各自的定位。就像两个年轻人谈恋爱,相处不到一周就分了,不代表两个人都不专一,而是在时间的累积中,更加了解彼此,从而发现双方不合适。工作亦是如此,找工作不难,难的是找到一个可以长久相伴的平台,双方互补,充分发挥各自的优势,带来...全文
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上家公司待的时间短,足以说明三件事:第一考虑问题欠缺考虑。跳槽乃是一件大事,入职连单位都不考量仔细就入职,可见做事欠缺考虑。第二此人办事过于草率,无论什么原因,逃避是解决不了问题,即使换了单位问题依然存在。第三此人极不稳定,没有忠诚度可言。
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不会呀。如实表明你在公司的职责。和你需求不同而你。
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如果每一段职业经历都很短就有是扣分项了。如果只有一段那么可能真的是不合适
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一定程度上会,但是也有挽救方法,你可以在面试时主动说明待得时间短的原因,如果不是因为你的个人因素的话,相信hr也会考虑在内。
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因人而异,一家不起眼的小公司对自己没有发展能力为什么要在哪里量费时间和青春?相反一家成规模有发展潜力的公司你坚持不下来也许的你能力不足或是你不够稳定!想清楚自己回答聘管
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在上个雇主那从业时间短,确实会成为一定的瑕疵,特别是在面对一些国企或者民营企业时候,尤为突出,但如果本身有合理解释,或者能对自己的职业生涯发展表述出明晰的轨迹,将这跳槽解释为在计划中,那么,也能在一定程度上,说明自己是的计划性强的人,毕竟,企业为什么...全文
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有影响吗?有的。忠诚度也是考量之一,在前家公司待不久,是不是在这家也待不久?影响严重吗?未必。毕竟岗位紧急紧急的程度,应聘者个人的素质等更重要。看综合结果,如果人ok,细节可以忽略,毕竟没有完美的公司也没有完美的应聘者。
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不觉得是扣分项,如果确实有合理的解释,也没有什么不可以的。最主要是员工的适应能力为主要考核点,若是适应能力弱,会是扣分项。
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这个还得看你你离开的原因,如果因为客观原因,实说就行。如果您的能力和应聘的岗位符合,问题不大的!