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看你的期望值决定难不难,管理岗位较少,人员流动也小,如果没有扩张,几乎就很少有空缺,大企业管理岗位更少,如果一直保持这样的目标的话会比较难。而且很多企业喜欢年轻人,有活力,干活麻利,成本低。 但是换个方向想,您有经验,有思路有想法,有外企工作背景,自...全文
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新兴企业应该是比较喜欢用年轻人,传统的企业应该是能适合你些,可以试试这方面的
40岁进大型集团公司稳定退休,这个目标的实现是有点难!不过,看你的背景人脉吧!祝你好运!
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职场如逆水行舟,不进则退,没有进取心,不好找合适的,你是老板会雇一个养老的人么?
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就你这心态,谁也不要你,尤其是大连。
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40岁就考虑退休,心态有问题,家里有矿?
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四十岁就考虑退休了?不会这么早吧,刚刚好的年龄啊,主要在于肯不肯跟上年轻人的步伐
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我觉得需要有差异化的核心竞争力,你的管理业绩要给企业经营带来价值,40岁正是事业巅峰期,如果想稳定等退休,可能很容易就被有能力的年轻人取代
相信自己,你有集团工作背景应该不难
你想要的这种工作应该是从人脉资源里来,靠投简历的方式找个能干到退休的管理职位,不太现实!