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你跟她面试谈的很好,简历经验和所招岗位职责匹配度百分之八九十,面试完了让你等通知,就没有然后了😂😂这么热的天你让求职者2点来面试,来面试的都是真爱,你们竟然这样对待真爱,好伤心😂😂
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的确有点难受。无论如何也应该有一个最起码的反馈,即使不录用,尊重真的是相互的!
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同感,找工作时遇到过好多次这种人事,说真的真的很反感他们这样做,但又没办法,只能自己面试之前电话里多沟通一下再决定去不去了,像是那种自己一点也不了解的公司,约面试的时候什么都不跟你讲,只是一个劲儿的让你去面试的我都不敢去了😂差不多每次都是浪费时间跟...全文
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这个有许多的原因,但对方不好直接说,比如沟通中发现你性格和老板不合拍,你上班车程长,工资谈不拢,年龄啊,二胎啊,求职就像找对象…………
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个人认为,找工作一半看能力,一半看眼缘
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他要两天就能上手得,人傻好忽悠的,工资不要求得,长得还好看。
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与现有人员形成互补或者能替领导分担部分具体工作,再就是有相对大企业比较稳定的工作经历,让人感觉稳定并且值得信赖也很重要
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看你顺眼,就可以了,他们选择人的时候,大部分是看个人感觉,而不是公司立场,70%成分是自己感觉,30%成分会考虑公司需要
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我也想跳槽15年的行政经验,现在一家500人的生产企业做总经办主任。老板脾气太大,几乎不会好好说话,快三年了。我也是真的厌倦了~
见面几分钟他是看不出有什么能力的,所以大多数还是凭感觉
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其实最主要还是你自己,有真才实学到哪里都行。
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