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什么样的人适合做领导者,这是企业管理中经常需要讨论的问题。好的管理者对企业的发展尤为重要。但并不是每一个人都可以做一个好的领导者。有些人坐上了领导的位置,自己带团队,不仅累的要死,而且人也带不好。你认为什么样的人不适合当领导?
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讲个例子,之前领导是财务经理,手底下做的excel统计表,把表格的忌讳全都做出来了,表格极其不规范。 我打算先把8个表格数据汇总起来,那财务经理看见我改表,就说把表格的数据随便复制粘贴就好了,我说表格有重复数据,而且跨表的,不能这样办,然后领导说我管...全文
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“领,导” 领:引领,带领,能有带团队的意识,有凝聚团队的能力;导:指导,有一定的专业技能素养,能够指导下属。如果专业技能素养没有,啥也不会干,并且也凝聚不了团队,不会带领,那么领导当的就有点尴尬了吧
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我觉得一个领导可以业务能力不足,但人品格局一定要好要大,人品不好的格局太小的领导就算能力再强也当不好领导
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我刚离职的团队,我的直属领导,客观的评价他的话,他是那种专业知识一点没有,所有活都让下属好,唯一也是最好的优点是对于人性的掌控力,相处1年以内的人都会觉得他这个人特别真诚实在,实际上他是伏地魔
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个人观点,一个太群居的人不适合当领导,毕竟太过于群居的人,出了捞好处就是在公司里面搞拉帮结派,这样的人一但大权在握,公司也好员工也好,都不是什么好事,特别是那种一放假就拉帮吃喝的
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没有不适合当领导的人。只有没有后台没有背景而当不上领导的人。
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疑心重的 脾气不好的 格局不大的 没有责任心的
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有偏见、好主观、协调差……
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出了事找下属,不出事好处往自己身上揽,别人找他他啥也不会就知道分配工作,奖励制度一点没有,天天要裁员的话每次开会都提的,估计也就是拍马屁上去的领导,真出点啥事他跑的比谁都快,唯一会干的就是开会批评
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首先他一定要有容人之量,这个容人指的是可以接受别人比我优秀,然后一定要采纳有能力的人的意见,哪怕你不认同,其次有管理才能和领导力的人
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