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白桃日报社贵州/贵州广播电视大学/人事行政经理

#综合部负责人#大家好.我是在大型连锁超市作HR的，怎样面对年终离职的情况开展大量人员的招聘.

综合部负责人

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不爱洗澡的香妃吉林/吉林师范大学/在途、客服、单证

对于员工离职，企业应先从自身方面考虑，导致员工的离职原因都有哪些，随着社会经济的发展与进步，各个企业均对员工的福利待遇有所上调，致使人与人之间出现攀比心里，会出现跳槽情况。对于再招聘，入职时应签订合同，在职期间的规定与待遇在面试的时候应明确，适当的对...全文

创建于: 17-12-25

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员工离职有很多原因，就基层超市员工可能离职原因是回家过年或者年底了想休息。可以适当开一些动员会，纯属聊聊天也可以，不能解决他们实际问题，但是倾听会能让员工感受到公司关怀，疏解一些情绪招聘，可以根据超市周边小区进行一些广告张贴，门店张贴一些招聘海报。...全文

创建于: 17-12-27

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兔子姬广东/香港城市大学/人力资源中心总经理

现在90后应该是在销售或是其它基层类的主力军了，正常每家企业应在每年的第三季度就要采取一些薪酬体系的激励机制了，以此来控制员工流失率，可以通过员工关系组来加以控制，如果你处的行业属于劳动密集性的，那么你需要在每年的第三季度开始来计算来年企业的人员招聘...全文

创建于: 17-12-28

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