没有新消息
举报 
提问
发动态
登录成都职小Q四川/四川大学
你以为双十一折扣难算，却不知道公司的薪酬绩效更难算
双十一的折扣规则越来越难算了，各种满减、抵扣看花了眼。不过，和公司的薪酬绩效比起来，还是太年轻。 你家公司都有哪些奇葩的薪酬绩效体系？
阅读
2244 回答
1
2244 回答
1
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
推荐阅读
#人事#今去一广告公司复试人事主管，老板问六大模块有哪些，回答后。问做过哪些，我说最多的是人力规划，招聘，培训，员工关系，绩效和薪酬做的想对前面四块较少。结果老板来一句，公司目前薪酬核发在财务，后期要转到人力，你做的少就。我说我做的少是指薪酬体系设计这块少，一般公司不会经常变薪酬体系吧。
0回答 7887阅读
#人事#薪酬绩效岗位和绩效设计岗位哪个更长远？
8回答 1.1w阅读
#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
3回答 1.1w阅读
#人力资源圈#要怎么才能具备战略思维呢？做不了高层接触不到公司战略，想成为公司coe，又要求战略思维，这不矛盾吗？
4回答 5709阅读
#薪酬福利经理/主管#薪酬绩效岗年底求职真的很难？？
1回答 8131阅读
#薪酬绩效#我想问一下，一个薪酬绩效专员，岗位要求都写着可以搭建薪酬体系，绩效体系的，你们都可以吗？
2回答 1.2w阅读
#面试经验谈#人事经理问我，我们公司的薪酬体系是什么，我说基本工资➕提成➕绩效，她说这是薪酬结构
0回答 1293阅读
一般的hr 没有经验的做招聘都能做了，但是想要学习更多的薪酬和绩效 公司里要不就是薪酬和绩效
0回答 2494阅读
怎样突破薪酬绩效体系设计瓶颈，从哪些方面自我检查？
0回答 2831阅读