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套路(管理学)滴说:这种问题根本原因在于组织结构或者权责结构不合理,很多揽功推过的人都是责任认定方面的老油条。 私下(心理学)说:人们发展到一定阶段,就会陷入一个稳定的环境,对于自己的能力范围认识很僵化,行话就是“舒适区”你所看不惯的领导很可能是已经...全文
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因为这是社会常态 所以才会慢慢退步
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因为什么不干的,天天没事闲的,就想着怎么和领导告状说大家的毛病,最后领导就觉得他们很忠心,但是如果事情多的人工作都做不过来吗有时间研究别人,搞事情
社会就这样
这就是现实
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