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公司向员工允诺的“十五薪、十三薪”性质上属于福利待遇,而不同于工资待遇。对于向劳动者发放的福利待遇,用人单位有权依据实际情况制定发放标准与条件,也有权根据劳动者的工作表现,调整发放数额的多少。实际情况中很多用人单位在招聘劳动者时会提出“十三薪”甚至“...全文
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在不少大企业或者福利较好的公司,通常都有13薪的。在这样的公司上班,福利待遇是非常好的,除了年底13薪,甚至还有一年两次旅游,以及其他各种社会福利等等。那么如果公司年底不发13薪,算不算违法呢?其实,年底13薪并非法律规定的,而是企业根据经济效益而定...全文
现在很多企业都是按月发工资,年底没有13薪,没有年终奖。这也是无可厚非的,毕竟福利待遇的事情,是公司内部决定的。作为员工,要不你就努力工作,要不就辞职不干,怨言是解决不了问题的。
发生什么其实并不重要,重要的在于你用什么态度来面对已经发生的事情。有人可能觉得十三薪也不错了特别是今年比较特殊,也有人觉得说明公司不行了,每个人的视角其实并不一致,每个人的态度也并不一致,所以别人的回答你只能做参考,关键在于你自己。