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怎么知道公司是不是真的招聘,而不是HR为了KPI随意招人。。。。
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说实话,以我为例,人力资源工作从业十年,招聘工作也做了十年,如果我真的为了所谓kpi而招人的话,是不是真招人你根本看不出来,因为一切的环节,我都可以做成真的,除了最后的录用。 但是,这个问题其实是很没有意义的,因为对于...全文
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上干货: 1⃣️ 投递之前先查一下这家公司的公信情况,比如天眼查、启信宝等等,关注一下注册资金和注册时间 2⃣️看招聘要求是不是具体到位,有一些冲kpi的岗位,hr懒得写要求,这种去都不要去 3⃣️ 看一下其他在招,你就能发现公司现阶段的人员构...全文
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当天刷新的岗位,信息写的清楚明白,上来就问你什么什么能到岗,现在是不是离职状态,这肯定是真招人 和你胡扯什么规划啊,理想啊,出现什么问题怎么解决啊,明显就是套方案,或者没事混面试量的
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1.从招聘人数和薪资待遇上判断。一般人数较多或者薪资待遇离谱基本就不是真的招人。 2.如果你投地简历后,本身可能跟岗位就不是跟匹配,但是依然接到了面试邀约,可能也不是真的招人。 3.自己主动打电话,通过电话里的一些回答来判断。
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以前有一次叫我去面试,到了告诉我需要具备行业经验,我心里不爽,你明知道我没有,还叫我来,不是浪费彼此时间吗。最近遇到一次,公司的人资直接叫我去聊聊,我后来一看岗位要求不匹配啊,就没去,公司也没来电话催。 所以去不去可以看看岗位要求是否匹配。感觉真的有...全文
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被骗过两次,我来说一下,这两家公司各有不同。 1.上来没说两句就问你什么时候能面试,接着就给你发工作地点(有能否接受的选项)。当时话赶话我没反应过来就答应了,之后看到别人的经验帖才知道被骗了。 2.第二家,这家很难防,挂着岗位招3~4k的岀纳,实...全文
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上来就约面试时间,各种薪资福利一股脑全给报一遍
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这个事情不能百分百避免,而且也是很难判断的,首先一般公司都会有备岗需求,备岗的招聘信息和正常招聘一样,无法分辨。有几个小情况需要注意,比如一个公司财务,人事岗位也在同时招聘,那么这个公司一般情况是真缺人,但是说明这个公司不稳定。最后几点建议,在约定面...全文
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1.看求职网站该岗位有多少人投过简历,一般达到60人以上,还在招聘的,基本可以断定是拉动KPI。 2.关注该公司该岗位的更新,如果连着一两个月都不停的更新,甚至三五个月还在更新,那必是拉动KPI的虚假信息。 3.打电话直接预约面试,什么都不问的。 4...全文
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看他们招多少人吧。招一两个的可能是真的,招一大把的,你和他软件没说几句就要你去面试的有嫌疑。
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