没有新消息
更多内容
很多职位与自己的经验相同,但招聘者总说不合适。
写回答
和招聘者沟通时,你得先了解他们的需求和期望,这样对话才能更精准。有时候,虽然你的经验和职位要求看起来挺匹配,但可能在一些细节上没达到招聘者的预期。所以,在沟通时,不妨多问问对方对这个职位的具体期望是什么,然后结合自己的经验来展示。 另外,沟通的过程中...全文
6赞
0踩
0评论
一定Get到招聘者他想要的那个点上,一是要察言观色,在自己做自我介绍的时候,看面试者的反应,总有话题,他会眼睛睁大,或漫不经心中突然看你一眼,这时可能是他感兴趣的或想要的,你就展开说多说!如果找不到这个点,就多问,比如说他们需要什么样的人,需要具备哪...全文
4赞
有些公司是要求有1~2年工作经验的,不接受小白,这也是合情合理的, 如果对这个岗位很是感兴趣,可以了解一些岗位的知识,工作没经验,可以了解别人的经验和工作者沟通这样沟通的认同
0赞
面试,履战屡败到底是什么原因呢? 1. 企业原因: (1)企业在岗位设置上不清晰,盲目开展招聘,供求关系失衡,造成流程难以进行,求职者只能成为炮灰; (2)HR自身不专业:遇到没有专业或嫉贤妒能的HR,她的一票否决,你连复试的机会都没有,何谈入职...全文
2赞
2踩
很多面试者都会遇到这样的问题。 每个用人单位的重点是不一样的,虽然写了很多要求,但一定是有他关注的核心点。所以你只需要突出你的核心技能就可以了,然后找到与你匹配的企业和岗位
专业术语