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现在HR真的一言难尽,我虽然不是做人事的,但我清楚,招人第一轮就要就客观条件谈论,然后就这个人所展现的客观条件,分析这个人心理素质,学习能力,职业胜任力等等,而不是连基本的分析能力都没有,就开始什么都你觉得你觉得,你的职位是人事,做好职业范围内的事情...全文
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背景:心理学专业选修过人力资源。面试亲戚所在公司,遇到一个hr ,她问了一个我的专业范围内且显得她很外行的问题,我当面指出,然后就没然后了。后来又有个职位亲戚想推荐我去,被记仇了,那hr 在不仅不同意,还群里说我坏话!!!据说他们公司有个经理怼过该h...全文
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我干店铺工作 经常也会需要招人 我在招聘的时候也会看对方的条件 如果觉得条件太好 我也会给他们一些更好的建议 处于两点考虑 第一 真的是觉得屈才 你们没有干过应聘单位的工作 往往会把工作想的太好 但是面试管了解 他们会遇见到工作和你的预期会有差距 第...全文
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前几天面试hr说明天给你发offer 过了几天给我打电话说领导不在出差了要等领导回来给你发 我问了下时间 也就几天结果一等一周多今天再打电话人家来了一句领导早就回来了 我问他offer 的事他说说下班前给我消息 果然不出所料 被拒了 心中汹涌着一推火...全文
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我也遇到我这样的问题,HR觉得我屈才了,我觉得有病吧,人家明明去找工作,你又招人,却建议我不干
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前几天,某公司打电话要我面试,我在职状态但想换工作,然后请假去了,结果,hr象征性问了我一些简历上一目了然就有答案的问题后走了,然后听到她和某领导的谈话,大致意思就是有人来面试了,问领导要不要去看看,然后进来就说要我等消息,这不是耍人吗,明明知道我请...全文
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本人也遇到过,一个自称是老板娘态度高高在上,怀疑我的学历和资格证书是假的,我要求他们当面查询,结果查了是真实的,感觉人格受到侮辱,回去App上发了信息给她,你质疑我的履历,我同样怀疑你的公司资质,你的管理能力,你有没有偷税漏税造假。你可以不相信一个人...全文
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我自身做为HR十多年,最近也在寻求新的平台。发现很多企业发展过程中出现的问题就是HR不作为,不公平公正合理的选择留用培训人才,导致企业发展中人才的缺失,人才匹配的不合理现象比比皆是。人才选择的过程中会对自己能力强的人才抱有不想不敢不会用的心态,所以还...全文
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第一轮只要是人事的面试,基本都没什么希望,特别是那种小公司,后来面试过几个大公司,第一轮就是职能部门面试,基本都能过,到底是我的原因还是人事的原因
我也遇到过无数次这种的,说两个奇葩的,有一次那位hr看样子是快歇产假了,招的那个职位其实就是替她的岗,结果面试就给我一通刁难,最可笑的是问我为什么能早起。还有一次是人家给我打电话说看见我简历了就说让我面试,公司是干啥的是啥岗位待遇怎么样全都不说,我强...全文
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