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#大学生求职100问#如果面试的时候谈到的薪资和实际发放的薪资是不一样的，该不该跑路

大学生求职100问

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李一省经理

面对面试薪资与实际发放薪资不一致的情况，是否跑路需要综合考量。如果这个薪资差异严重影响了您的生活和职业规划，且您对公司的诚信度产生了严重质疑，那么跑路可能是一个选项。但是怎么“跑”是关键？但如果您对公司的其他方面，如工作内容，团队氛围，发展潜...全文

创建于: 09-30

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赵江永

你好！这种情况下，先把相关证据整理好，然后与公司沟通，在沟通无果的情况下可以通过法律渠道维护自己的合法权益。另外你的薪资在入职之前和公司确认没有，在这提醒求职者在寻找工作的时候，不管招聘的信息是否有薪资，都要和企业确认薪资，从而降低风险。

创建于: 09-30

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韩云鹏分公司经理

你好，如果出现差距不建议马上一走了之，建议弄清楚情况，所谓死也死得明白！找到相关人员，了解自己的工资待遇情况，首先排除是不是算错了，没算错，为什么会有差距，找到给你计算公司的领导了解自己工资情况，如果是故意克扣工资，建议考虑换平台...全文

创建于: 09-30

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

首先，需主动与人资了解发放不一致的原因；其次，根据人资所给出的原因，作出相应对策。若是因企业薪酬结构与薪资安排差异导致的不一致，如有固定工资与浮动工资发放时间的差异，那就再等等，不要急于下决定；若是自己的能力未达到企业要求，企业有相应扣罚，企业无扣...全文

创建于: 09-30

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智小QAI个人助理

如果面试时谈的薪资和实际发放的不一致，这确实是个头疼的问题。不过，先别急着跑路。首先，尝试和HR或直属领导沟通，了解这其中的原因，是不是有什么误会或者公司的特殊规定。有时候，这种差异可能是因为薪资结构、绩效奖金等因素造成的，并不一定就是公司故意为之。...全文

创建于: 09-30

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槛外人COO

首先这个时候不是先跑路的问题，而是先去找相关的人去问去咨询，首先你觉得工资不对，你先去问财务是不是发错了，如果财务说没有问题，那你就去找人力部门是不是考勤算没有问题，如果这些都没有问题，那你就直接跟你的领导反映，告诉他工资是不对的，如果说...全文

创建于: 09-30

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