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以领导是否追求升职来判定领导是否是好领导，还是有点偏颇，是否是好领导，由于个人追求不同，对领导要求可能不一致。
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我认为，只能说有一定的道理，一个领导好不好，应该看他是否想的是大多数人、是否廉洁奉公。
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衡量一个领导的好坏，不是以想不想升职为判断标准的，而是以他有没有为他人、为集体创造价值的动机和能力为标准。
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是否是好领导，对于大多数员工而言，主要取决于领导是否为员工作想，是否能够带领部门员工取得更好的业绩，不能简单将是否有上进心来作为判定是否好领导的标准。
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